円満退職に向けてのアドバイス

忘れがちな退職時・転職時のさまざまなポイントや退職届の書き方をご紹介します。

 

	意外と忘れてしまう引継ぎと有給休暇
	はじめての転職の場合、忘れがちなのが「仕事の引継ぎ」です。引継ぎをせずに退職することは社会人としてマナーに欠ける行為です。しっかり行いたいところですが、意外に引継ぎに時間がかかってしまい、完了できずに離職する人も少なくありません。日頃から自分の仕事を整理し、スムーズに引継ぎが行えるようにしておきましょう。 また、自分にどれだけ有給休暇が残っているかを考えずに、入社の希望日を告げる人もいます。有給休暇の期間は厳密には前の会社の社員ですから、できるだけ全て消化してから次の会社へ入社しましょう。よいリフレッシュ期間ともなります。

 

	転職するのにかかる日数
	「まずは会社を辞め、失業給付金をもらいながら転職活動を」と考える人もいます。しかし、実は「自己都合で退職」の場合、雇用保険の失業給付金を受けるまでには、退職後離職票を持って手続きに行った後3ヶ月間の「給付制限期間」があり、退職後3ヶ月間は給付金を受けられないのです。そのため、「無収入期間」が発生してしまうことになります。その間派遣でのアルバイトなどをする人もいますが、かえって転職活動がおろそかになってしまう恐れもあり、あまりおすすめできません。 転職活動には交通費をはじめ、場合によっては引越し代など、思わぬお金がかかります。また自分の希望どおりの企業がすんなり見つかるとは限りません。心の余裕を持って仕事探しをするためにも、できれば在職中から転職活動を始めたいものです。

 

	退職届の書き方
	多くの会社の就業規則には、退職の際の手続きのひとつとして、退職届の提出があります。退職届は形式的な書類で、くわしい退職理由などを記入する必要はありません。基本的な書式に従い、必ず直属の上司に提出します。 自分の意志を正式に表明する重要な書類ですので、ていねいに書きましょう。志を正式に表明する重要な書類ですので、ていねいに書きましょう。
	退職届　書き方見本 >> 退職届　封筒見本 >>

 

	会社へ返すもの、受け取るもの
	社章や各種の備品など、昨日まで自分のもののように扱っていても、本来は会社のものです。退職時にはきちんとしたかたちで返却しましょう。 また逆に会社から受け取るべきものについては、各種の手続きの際に使用するものもありますから、確実に受け取り保管しておきましょう。
	参考：一般的な返却＆受領リスト >>

 

	雇用保険について
	退職後に就職活動をする場合、条件によっては雇用保険の失業給付金を受けることができます。万一の事態に備え、ある程度の知識を身につけておきましょう。
	参考：ハローワークインターネットサービス　雇用保険手続きのご案内 >>

 

	退職･転職の挨拶
	退職、転職の際には、取引先やお世話になった方へ挨拶状を送りましょう。これをきっかけに疎遠になっていた関係が復活したり、将来お世話になることもあるかもしれません。退職の1～2週間前に用意し、退職の前後に投函しましょう。印刷したものの余白に手書きでメッセージを入れると、今後の関係を保つ上でも効果的です。

 

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