転職成功マニュアル

	自分のウリを明確に！！
	人事担当者や社長さんは「この人を採用したらどれだけ会社の利益につながるのだろうか？」ということをまずチェックします。これは一般の会社も調剤薬局やその他の医療機関も同じです。良い経営が成り立ってこそ良い医療を患者さんに提供できると言っても過言ではありません。 「エンプロイアビリティ(employ ability)：雇用され得る能力」を高く評価して貰える履歴書を作る為に、自分の”ウリ”つまり成果・経験・知識を具体的に要約して300字位で記載しましょう。
	記述例
	「誰にでも好まれる明るい性格で、患者さんの対応と新人の教育には自信があります。」 「努力しました」「一生懸命やりました」など抽象的な表現は避け、「おこなった」「取得した」「実施した」「達成した」など具体的な表現にしましょう。 「持ち前の明るさと体力で、不規則・長時間の仕事でも充分こなします。」 年収アップを希望する場合、有効なアピールポイントです。 「○○ドラッグ△△店の売上げを□％向上させました。」 「業務改善により患者さんの待ち時間を平均○分から△分に短縮しました。」 成果はできるだけ数字で表しましょう。 他にも、下記例のように自分の経験を具体的に記載することで人事担当者へのアピールにつながります。 「社内勉強会に積極的に参加し、現在では社内勉強会の企画運営を行っております。」 「インテリジェントフィーのほとんど取れていない薬局でしたが、社員指導により薬局全体で特指を△％確保できるようにしました。」 「約1700種類の医薬品を扱う薬局で8年勤務しました。」 「在庫管理の担当をし、不動在庫を店舗間移動により処理しました。」 「新人でもすぐに対応できるよう調剤マニュアルを作成し、OJTによる指導を行いました。」
	規制の履歴書を使う必要はありません。
	最近ではデータ（Word,Excel,PDF形式等）で作成することが一般的となっています。 直接手書きで記入する場合には、コピーされることを想定し、筆記用具は消えにくく読みやすい黒のインクを使用しましょう。
	写真は好印象を与えるものを
	写真は第一印象に大きな影響を与えます。ふさわしい服装・スタイルで、表情にも意欲が見える写真がより良い印象を与えます。また少し微笑んでいるような柔和な表情は好印象です。
	学歴、職歴の記入はどこまで必要？
	最終学歴の入学・卒業年次を併記すればOK。年号は西暦を使用しましょう。 職歴は原則としてすべての入社・退社歴を新しい職歴から順に記入。退職の理由は「都合により」で構いません。企業の倒産など退職の理由は明記しておくとよいでしょう。それ以外の場合では「一身上の都合により退社」が一般的な表現方法です。
	資格は努力の証明（＝アピール）に！
	薬剤師以外の資格で、実際の職務に直結していないものでも記入しましょう。 向上心や努力を怠らない姿勢をアピールすることができます。

履歴書は自分という素晴らしい商品を売り込むためのチラシ、職務経歴書はパンフレットのようなものといっても過言ではありません。
商品の内容が事細かに書いてあるだけのパンフレットは販売には不向きです。ただの取り扱い説明書にすぎません。一目で自分を高く評価してもらえるような職務経歴書を作成しましょう。
求人は増員・入替・補充の3つに分かれますが、中小企業のオーナーは良い人材はいないか常に考えているものです。 薬局の面接の場合、職務経歴書まで必要ない場合が多いですが、製薬メーカーや一般企業などへ応募する場合には、一般的に必要とされます。詳しくお知りになりたい方はお気軽に当社までご連絡ください。